0. Plat, mzda a odměna. Tyto pojmy se často zaměňují. Ve všech nadepsaných případech jde o odměňování za vykonanou práci, jelikož náš právní řád nepřipouští výkon práce bez úplaty. Dále pak můžeme dovodit, že veškerá plnění, která zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci a která nejsou odůvodněna výkonem
Pokud výpověď podává zaměstnanec, nemá na rozdíl od zaměstnavatele povinnost uvádět důvod k ukončení pracovního poměru. Navíc ji může podat kdykoliv bez ohledu na to, zda je v dočasné pracovní neschopnosti nebo na rodičovské dovolené. Pozor: Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď v době vaší dočasné pracovní
Výpověď - pracovní úraz, nemoc z povolání či expozice; Výpověď - závažné prušení pracovní povinosti; Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn; Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti; Dohoda o ukončení dohody o provedení práce; Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Pokud si zaměstnanec neví rady, jak tento dokument sepsat, může zaměstnavateli podat pouze návrh na ukončení dohody o provedení práce dohodou a zaměstnavatel následně připraví příslušnou listinu. V rámci dohody o ukončení DPP se stanoví konkrétní termín, k němuž daný pracovník v práci skončí.
Jak napsat výpověď ve zkušební době. Bez písemného vyhotovení není výpověď platná. Výpověď vzor slouží k tomu, aby nedošlo k žádným pochybnostem. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel může dát výpověď ve zkušební době zaměstnanci jen ze zákonem stanovených důvodů, které nesmí dodatečně změnit.
Na rozdíl od zaměstnance, který může podat výpověď kdykoliv (a to i bez udání důvodu), má zaměstnavatel v tomto ohledu mnohem omezenější možnosti. Výpověď zaměstnavatelem může být podána pouze ze zákonem daných důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celkem je těchto
. 107 277 326 268 107 251 397 330 389
jak podat výpověď ve zkušební době vzor
